差別禁止・多様性の尊重
人種、民族、国籍、性別指向、年齢、宗教、障がい、婚姻状況、およびその他のいかなる属性に基づく差別を行いません。
多様な人材の採用、育成、登用を促進します。
社員が個々の能力を最大限に発揮できる職場環境を整備します。
強制労働・児童労働の禁止
いかなる形態の強制労働、児童労働、人身売買も容認しません。
強制労働、児童労働、人身売買によって提供されるあらゆる材料、サービスの利用を禁止します。
サプライチェーン全体において、これらの問題が発生しないよう、厳格な監査体制を構築し、取引先企業に対し倫理的なビジネス行動を求めます。
労働条件の改善
労働関係法令を遵守し、安全で健康な労働環境を提供します。
公正な賃金形態を構築し、労働時間に関する法規制を遵守します。
社員の健康維持・増進を支援するため、健康診断や予防接種などの機会を提供します。
コーポレートガバナンスの確立、リスクマネジメントの強化を推進しています。
社員の権利尊重
社員の結社の自由、団体交渉権を尊重します。
社員に対しハラスメント防止のための教育を実施し、安全で働きやすい職場環境を構築します。
社員の声に耳を傾け、意見交換の機会を設けます。
キャリア開発の支援
社員のキャリア開発を支援する機会を提供し、個々の成長を促します。
多様なキャリアパスを設計し、社員が自身の能力を最大限に発揮できるようサポートします。