차별금지와 다양성 존중
인종, 민족, 국적, 성별 지향, 연령, 종교, 장애, 혼인 상황 및 기타 어떠한 속성에 따라 차별을 하지 않습니다.
다양한 인재의 채용, 육성, 등용을 촉진합니다.
사원이 개별 능력을 최대한 발휘할 수 있는 직장 환경을 정비합니다.
강제노동과 아동노동 금지
어떠한 형태의 강제노동, 아동노동, 인신매매도 용납하지 않습니다.
강제노동, 아동노동, 인신매매에 의해 제공되는 모든 재료, 서비스의 이용을 금지합니다.
공급망 전반에 걸쳐 이러한 문제가 발생하지 않도록 엄격한 감사 시스템을 구축하고 비즈니스 파트너에게도 윤리적인 비즈니스 행동을 요구합니다.
노동조건 개선
노동관계법령을 준수하고 안전하고 건강한 노동환경을 제공합니다.
공정한 임금 형태를 구축하고 근무 시간에 관한 법규를 준수합니다.
사원의 건강 유지·증진을 지원하기 위해서, 건강진단이나 예방접종등의 기회를 제공합니다.
기업 지배 구조의 확립, 리스크 관리 강화를 추진하고 있습니다.
사원의 권리 존중
사원의 결사의 자유, 단체 교섭권을 존중합니다.
사원들을 대상으로 괴롭힘 방지를 위한 교육을 실시하여 안전하고 일하기 좋은 직장 환경을 구축합니다.
사원의 목소리에 귀를 기울여 의견 교환의 기회를 마련합니다.
커리어 개발 지원
사원의 커리어 개발을 지원할 기회를 제공하고 개별 성장을 촉진합니다.
다양한 경력 경로를 설계하여 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다.